TÔI LÀ AI
Phong cách lãnh đạo
KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO

Phong cách lãnh đạo dân chủ không mang đặc điểm nào sau đây

Ưu và nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ

Bởi

Nội dung chính

  • Ưu và nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ
  • Phong cách lãnh đạo dân chủ là gì?
  • II, Đặc điểm các phong cách lãnh đạo:
  • Đặc điểm lãnh đạo dân chủ, ưu điểm, nhược điểm, ví dụ
  • 1. Bạn đã hiểu lãnh đạo là gì ?
  • 1.1. Khái niệm lãnh đạo là gì?
  • 1.2. Khái niệm phong cách lãnh đạo
  • Video liên quan

-August 25, 2021FacebookTwitterPinterestWhatsAppLinkedinTumblr

Phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong 4 phong cách lãnh đạo phổ biến nhất. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm hiểu kỹ hơn về khái niệm phong cách lãnh đạo dân chủ, phong cách dân chủ có đặc điểm gì hay ưu nhược điểm của phong cách quản lý này như thế nào.

Phong cách lãnh đạo dân chủ là gì?

Nó là một hình thức quản trị mà người lãnh đạo sử dụng uy tín và mức độ ảnh hưởng tác động của mình ảnh hưởng tác động đến những người dưới quyền trong công ty. Lý giải một cách dễ hiểu là nhà lãnh đạo không lấy vị thế, chức vụ, quyền lực tối cao của mình để ảnh hưởng tác động vào cấp dưới .

Phong cách lãnh đạo dân chủ là gì?
Phong cách lãnh đạo dân chủ là gì?

Phong cách lãnh đạo dân chủ là gì ?Người lãnh đạo quản trị nhân viên cấp dưới theo phong cách dân chủ thường có những ảnh hưởng tác động tích cực trải qua các hành vi như :

  • Khuyến khích, động viên nhân viên cấp dưới dưới quyền .
  • Không nhu yếu cấp dưới phải phục tùng mệnh lệnh được bản thân đặt ra một cách tuyệt đối .
  • Trước khi đưa ra quyết định hành động thường lấy quan điểm của các nhân viên cấp dưới để đi đến thống nhất chung .

Để hiểu rõ hơn về phong cách lãnh đạo này ví dụ đơn cử như sau :Phong cách lãnh đạo của Tim Cook là một CEO nổi tiếng của công ty Apple. Khi khởi đầu sáng tạo độc đáo về iWatch, anh đã chọn phương pháp giao trách nhiệm cho những nhân viên cấp dưới đáng an toàn và đáng tin cậy của mình và ít tham gia vào các cụ thể kỹ thuật. Thay vì độc đoán bắt nhân viên cấp dưới theo ý mình, anh lại dùng sự dân chủ giúp nhân viên cấp dưới phát huy được năng lực của bản thân. Không chỉ có vậy, nhân viên cấp dưới cũng nhìn nhận anh là một người tận tình, chu đáo và luôn giữ mối quan hệ tốt đẹp với tổng thể người trong công ty .Đó chính là một vật chứng cho phong cách lãnh đạo theo kiểu dân chủ lúc bấy giờ. Với sự tăng trưởng tân tiến và ngày càng văn minh của xã hội này, đây được xem là một phương pháp quản trị hiệu suất cao và khai thác tối đa năng lượng nhân viên cấp dưới đấy nhé !

👉 Xem thêm: 4 phong cách lãnh đạo phổ biến cho nhà quản lý

II, Đặc điểm các phong cách lãnh đạo:

1.
Phong cách lãnh đạo độc đoán, chuyên quyền: a. Khái niệm:
Phong cách lãnh đạo độc đoán, chuyên quyền là phong cách mà theo đó nhà quản trị triệt để sử dụng quyền lực hay uy tín chức vụ của mình để tác động
đến người dưới quyền. b. Các đặc điểm cơ bản:
• Thiên về sử dụng mệnh lệnh
• Ln đòi hỏi cấp dưới sự phục tùng tuyệt đối

Thường dựa vào năng lực, kinh nghiệm, uy tín chức vụ của mình để tự đề ra các quyết định rồi buộc họ phải làm theo ý muốn hay quyết định
của nhà quản trị.
Page 2 of 17
• Nhà quản trị chú trọng đến hình thưc tác động chính thức, thơng qua hệ
thống tổ chức chính thức.
c.
Ưu nhược điểm:

Ưu điểm
Ưu điểm của phong cách độc đốn là nó cho phép giải quyết một cách nhanh chóng các nhiệm vụ.
• Nhược điểm
Người lãnh đạo theo phong cách này có thái độ ứng xử lạnh nhạt, quan cách, hay can thiệp vào công việc của người khác nên không tận dụng được sức sáng
tạo của nhưng người dưới quyền. Những người lãnh đạo độc đoán chuyên quyền dễ gây ra tình trạng bất ổn
của doanh nghiệp, tạo cơ sở để phát sinh bè phái, ảnh hưởng đến công việc chung.

Phong cách lãnh đạo độc đoán, chuyên quyền nhà quản trị là người có tính quyết đốn cao và dứt khoát khi đưa ra các quyết định quản trị, họ
nắm bắt được thời cơ, cơ hội kinh doanh… Tuy vây với phong cách này triệt tiêu tính sang tạo của nhân viên cấp dưới, làm cho nhân viên cấp
dưới có tâm lý lo sợ, có thể mang tới sự chống đối của cấp dưới.
2.
Phong cách lãnh đạo dân chủ a. Khái niệm:
Phong cách lãnh đạo dân chủ là phong cách mà theo đó nhà quản trị chủ yếu sử dụng uy tín cá nhân đưa ra những tác động đến những người dưới quyền.
Nói cách khác, họ rất ít sử dụng quyền lực hay uy tín chức vụ để tác động đến những người dưới quyền.
b. Các đặc điểm cơ bản: •
Thường sử dụng hình thuc động viên khuyến khích
Page 3 of 17
• Khơng đòi hỏi cấp dưới phục tùng tuyệt đối
• Thường thu thập ý kiến của những người dưới quyền, thu hút, lôi cuốn
cả tập thể và tổ chức khơng chính thức
c.
Ưu nhược điểm:

Ưu điểm: Những nhà lãnh đạo theo phong cách Dân chủ luôn lắng nghe mọi
phản hồi từ các nhân viên để điều chỉnh kịp thời công việc hoặc các mối quan hệ trong công ty.
Phong cách lãnh đạo dân chủ dường như được đặt ở vị trí trung gian khi nó điều hồ được sự độc đốn và tính tự do, các cá nhân ln được khích
lệ để đưa ra ý kiến, khích lệ tranh luận, ai cũng có cơ hội để nói lên điều mình suy nghĩ và quan tâm – ngay cả đối với những cá nhân bình thường tỏ
ra rụt rè và kiệm lời, điều đó khiến các thành viên cảm thấy được tơn trọng, cảm thấy mình có ích, cảm thấy mình là một phần của nhóm, và qua đó
nhóm cũng có nhiều cơ hội lựa chọn hơn.

Nhược điểm: Phong cách lãnh đạo dân chủ có nhiều ưu điểm nhưng khơng hẳn là
khơng có nhược điểm, nó tốn khá nhiều thời gian để ra được một quyết định, và đơi khi cũng khó đi đến thống nhất ý kiến trong một số vấn đề cụ
thể nếu khơng có người điều hành đủ chuyên môn, hiểu biết và sự quyết đốn.
Khơng phải lúc nào cũng có thể lấy được ý kiến của các thành viên vì còn tuỳ xem vấn đề được nêu ra có thuộc phạm vi hiểu biết và chuyên môn
của họ hay không. Trong nhiều trường hợp, thành viên nhóm khơng có đủ năng lực để có thể thảo luận sâu về một vấn đề nêu ra, ví dụ như vấn đề
Page 4 of 17
quản lí, vấn đề tạo dựng “thương hiệu nhóm”, vấn đề “đối ngoại”…v…v…những lúc như vậy, ln cần có một trưởng nhóm đủ chun
mơn và khả năng ra quyết định.

Phong cách lãnh đạo dân chủ nhà quản trị phát huy được năng lực tập thể, trí tuệ của tập thể, phát huy được tính sáng tạo của cấp dưới, quyết
định của nhà quản trị được cấp dưới chấp nhận và làm theo. Tuy nhiên với phong cách lãnh đạo này nhà quản trị dễ là người theo chân cấp dưới,
khó lựa chọn quyết định cho mình, bỏ lỡ thời cơ kinh doanh. 3. Phong cách tự do
a. Khái niệm: Phong cách tự do là phong cách mà theo đó nhà quản trị rất ít sử dụng
quyền lực để tác động để tác động đến người dưới quyền, thậm chí khơng có những tác động đến họ.
b.
Các đặc điểm cơ bản: •
Nhà quản trị đóng vai trò là người cung cấp thơng tin •
Nhà quản trị thường khơng tham gia vào hoạt động tập thể và sử dụng rất ít quyền lực của mình để tác động đến người dưới quyền.
• Phân tán quyền hạn cho cấp dưới, để cho cấp dưới sự độc lập cao và
quyền tư do hành động lớn.
c.
Ưu nhược điểm :

Ưu điểm Phong cách lãnh đạo tự do sẽ tạo ra mơi trường mở trong nhóm, trong doanh
nghiệp. Mỗi thành viên đều có khuynh hướng trở thành chủ thể cung cấp nhưng tư tưởng, ý kiến để giải quyết những vấn đề cốt lõi do thực tiễn đặt ra.

Nhược điểm Phong cách lãnh đạo tự do dễ tạo ra tâm lý buồn chán cho người lãnh đạo, dẫn tới
tùy tiện, lơ là công việc.
Page 5 of 17
 Với phong cách này nhà quản trị cấp cao có điều kiện thời gian để tập trung sức lực vào vấn đề chiến lược, tôn trọng và phát huy tối đa quyền
tự do và chủ động của cấp dưới, tạo điều kiện để cấp dưới tham gia vào quá trình ra quyết định quản trị. Vì vậy khai thác được tài năng của
những người dưới quyền, quyết định của nhà quản trị dễ được cấp dưới chấp nhận và làm theo. Tuy nhiên với phong cách quản trị khó kiểm
soat cấp dưới, lệ thuộc vào cấp dưới, khó phát huy vai trò của nhà quản trị.
 Trên đây đã nêu lên 3 đặc điểm phong cách lãnh đạo của nhà quản trị, qua đó thấy được khơng có một phong cách quản trị nào sẽ là phong
cách sử dụng tối ưu. Vì vây để thành nhà quản trị giỏi cần kết hợp được cả 3 phong cách để phát huy được ưu điểm và khắc phục được nhược
điểm để thành nhà lãnh đạo giỏi.

Đặc điểm lãnh đạo dân chủ, ưu điểm, nhược điểm, ví dụ

cáclãnh đạo dân chủ, Còn được gọi là lãnh đạo có sự tham gia hoặc chia sẻ, đó là cách chỉ đạo các nhóm hoặc nhóm trong đó các thành phần của nhóm đóng vai trò tích cực trong các quá trình ra quyết định. Mặc dù có hiệu quả hơn trong một số tình huống so với những tình huống khác, nó có thể được áp dụng cho bất kỳ môi trường thành công nào.

Trong một thiên nhiên và môi trường mà phong cách lãnh đạo dân chủ được sử dụng, mọi người đều có thời cơ tham gia. Ý tưởng trôi chảy và được trao đổi tự do, đồng thời khuyến khích các cuộc luận bàn và tranh luận. Tuy nhiên, mặc dầu có tầm quan trọng như nhau trong nhóm, người lãnh đạo vẫn ở đó để hướng dẫn và trấn áp hiệu quả. Nhiều cuộc tìm hiểu đã phát hiện ra rằng phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những cách hiệu suất cao nhất. Được sử dụng một cách đúng mực, nó hoàn toàn có thể dẫn đến tăng hiệu suất, góp phần tốt hơn từ các thành viên trong nhóm và tăng sự hài lòng cá thể của từng thành phần của nó .Tuy nhiên, sẽ có lúc phong cách lãnh đạo này không tương thích nhất. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ điều tra và nghiên cứu các đặc thù chính của nó, cũng như các ưu điểm và điểm yếu kém quan trọng nhất của nó .Chỉ số

  • 1 Đặc điểm
    • 1.1 Trao đổi ý kiến
    • 1.2 Sự tồn tại của niềm tin và sự tôn trọng giữa các thành viên trong nhóm
    • 1.3 Sự cởi mở của tâm trí
    • 1.4 Năng lực ra quyết định
  • 2 Ưu điểm
    • 2.1 Tăng tính sáng tạo
    • 2.2 Cải thiện động lực
    • 2.3 Mối quan hệ tốt hơn giữa các thành viên trong nhóm
  • 3 nhược điểm
    • 3.1 Thiếu quyết định
    • 3.2 Chi phí lớn về thời gian
    • 3.3 Đưa ra quyết định sai
    • 3,4 Ý thức từ chối
  • 4 ví dụ về các nhà lãnh đạo dân chủ
  • 5 tài liệu tham khảo

1. Bạn đã hiểu lãnh đạo là gì ?

Bạn đã hiểu lãnh đạo là gì ?Bạn đã hiểu lãnh đạo là gì ?

1.1. Khái niệm lãnh đạo là gì?

Lãnh đạo là cụm từ mà tất cả chúng ta liên tục nghe thấy trong đời sống hàng ngày, hoàn toàn có thể qua các phương tiện đi lại truyền thông online đại chúng, báo đài, mạng xã hội … Thế nhưng, không phải ai cũng hoàn toàn có thể hiểu được thực chất lãnh đạo là gì ? và những người lãnh đạo là gì. Vậy thì lãnh đạo là gì ? – Lãnh đạo là một quy trình có tính ảnh hưởng tác động, tìm kiếm sự tham gia một cách tự nguyện của các cấp dưới nhằm mục đích đạt tiềm năng chung của tổ chức triển khai. Người lãnh đạo là gì ? – Là người có vai trò to lớn đứng đầu một tổ chức triển khai, một tập thể hay một đội nhóm, có vai trò điều phối và phối hợp các hoạt động giải trí của các cá thể trong tổ chức triển khai đó bằng nhiều cách khác nhau, trong đó bằng sự gây tác động ảnh hưởng tới tiềm năng chung của tổ chức triển khai. Rất nhiều nhà lãnh đạo luôn tìm cho mình những cách lãnh đạo hiệu quả tương thích với tình hình tăng trưởng của doanh nghiệp.

1.2. Khái niệm phong cách lãnh đạo

Khái niệm phong cách lãnh đạoKhái niệm phong cách lãnh đạo

Phong cách của người lãnh đạo rất quan trọng, có sức ảnh hưởng tác động lớn đến sự tăng trưởng và sống sót của tổ chức triển khai, doanh nghiệp. Vậy, phong cách lãnh đạo là gì ? Phong cách lãnh đạo có những đặc thù như thế nào và liên hệ phong cách lãnh đạo trong trong thực tiễn như thế nào ? Phong cách lãnh đạo chính là phương pháp và chiêu thức giúp các nhà lãnh đạo có thẻ vạch ra các phương hướng, kế hoạch, cũng như tiềm năng triển khai, đồng thời có sự động viên kịp thời so với nhân viên cấp dưới cấp dưới. Phong cách lãnh đạo của bất kể nhà lãnh đạo nào cũng đều phụ thuộc vào vào đặc thù các nghề nghiệp, các nghành nghề dịch vụ và thiên nhiên và môi trường hoạt động giải trí khác nhau. Tuy nhiên, thực chất cốt lõi trong phong cách lãnh đạo của người lãnh đạo là phải thiết kế xây dựng dựa trên thực chất, nhận thức và đạo đức của từng người, sao cho tương thích với những chuẩn mực xã hội, làm động lực tăng trưởng của toàn xã hội. Nhà lãnh đạo giỏi là người biết cách phối hợp giữa thực tiễn và kim chỉ nan, chớp lấy kịp thời những nhu yếu cá thể trong việc làm của từng người lao động để động viên và khai thác những năng lực tiềm ẩn trong mỗi người, kêu gọi hàng loạt sức mạnh của tập thể và tạo động lực thao tác cho nhân viên cấp dưới. Trong phong cách lãnh đạo biểu lộ điển hình nổi bật những đặc thù, đậm chất ngầu của từng vị trí lãnh đạo, trong đó được chăm sóc hơn cả là phong cách lãnh đạo quản trị và phong cách lãnh đạo quản trị cấp cơ sở. Hai phạm trù về phong cách lãnh đạo này có gì độc lạ ? + Phong cách lãnh đạo quản trị : Chúng ta hoàn toàn có thể hiểu là xu thế tăng trưởng của người đứng đầu một tổ chức triển khai, có vai trò và thẩm quyền lớn nhất trong tập thể, có sức tác động ảnh hưởng lớn nhất so với toàn thể nhân viên cấp dưới và là xu thế của cả doanh nghiệp.

Khái niệm phong cách lãnh đạo là gìKhái niệm phong cách lãnh đạo là gì

+ Phong cách lãnh đạo quản trị cấp cơ sở : Có thể được hiểu là thẩm quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm quyền hạn của những người lãnh đạo một tập thể, đội nhóm nhỏ trong doanh nghiệp lớn, cấp bậc dưới các nhà lãnh đạo cấp cao. Phong cách lãnh đạo quản trị cấp cơ sở hoàn toàn có thể đưa ra kế hoạch trong thời hạn đơn cử theo hoạch định để những nhân viên cấp dưới bên dưới triển khai, Dự kiến và định lượng được hiệu quả của kế hoạch đã được vạch ra.

Thực tế, các bạn có thể tìm thấy rất nhiều tiểu luận về phong cách lãnh đạo, đặc biệt là phong cách lãnh đạo trong quản trị học của các giáo sư, tiến sĩ trong khắp các trường đại học trên thế giới. Những bài tiểu luận phong cách lãnh đạo này được sự nghiên cứu rất kỹ càng, tỉ mỉ và đào sâu vào từng khía cạnh, những yếu tố làm nên một nhà lãnh đạo giỏi…

Trên quốc tế có rất nhiều bài tiểu luận về Phong cách lãnh đạo, ví dụ điển hình như bài tiểu luận nổi tiếng của Tổng thống Iran Mouhamed Ahmadinejad.

Video liên quan

BÀI LIÊN QUAN

Những ấn tượng về bà Merkel

adminTLA

Cách xác định phong cách lãnh đạo phù hợp cho người đứng đầu

adminTLA

4 Bước trong phong cách lãnh đạo LENIN

adminTLA

Leave a Comment